為了進一步規範杏盛客座教授的聘請和管理工作,提升人才培養水平加強專業建設，促進對外學術交流，提高教學🧑🏽、科研水平🧍🏻，結合杏盛實際情況，特製定本辦法📛。 一、客座教授聘任條件
客座教授是我院聘請的校外高水平專家、擔任高級學術職務的學者。聘請對象一般應具備下列條件：
（一）年齡一般在65周歲以下，能履行我院確定的客座教授工作職責🧎♀️➡️🤳🏿。
（二）具有博士學位或者教授、研究員專業技術職務；學術界人士具有正高級專業技術職務或者擔任博士生導師（境外知名高校副教授及以上職務）；同時學術造詣深厚，知名度高🏙，在某一學科領域取得重大成就🦣，獲得國內外學術界同行的公認，或獲得省部級以上人才稱號👨🏼🍼，或擔任有較大社會影響力的學術職務。
（三）非學術界人士具有副高級專業技術職務或本科以上學歷🎦，在政府機構、社會團體或大型企業擔任高層管理職務，或其他社會知名人士🧑🏻🦯➡️；同時在市內外同行業中取得突出專業成績🙋🏼♂️。
二👩🏼🍳、工作職責
客座教授在我院的工作形式采用短期來訪、定期指導、階段性授課等靈活的方式進行🏩。主要工作職責為🚴🏼♂️：
（一）對杏盛學專業建設提供指導性意見、建議🕧👰🏿♀️、支持和幫助🧘🏽。
（二）合作開展科學研究和科技開發，協助或聯合申報國家級和省部級重大科研項目。
（三）領導或參與領導科技創新團隊或優秀教學團隊建設👩🏻🦽➡️，指導、培養本專業青年教師。
（四）積極組織🫘、參與和協調對我院專業發展有重要影響力的省內外學術活動。
（五）每年至少一次來杏盛作相關學科發展動態學術報告。
（六）積極推進其所在單位與我院在產學研上的實質性合作。
三、聘期待遇
經考核完成職責的🖐🏿🔭，享受每年5000元的客座教授津貼；本市以外人員專程來杏盛期間提供食宿及往返路費👸🏼。
四、聘任程序與要求
（一）各二級杏盛（部）按專業建設與教學需要👳🏼♂️，提出擬聘人選，填寫《銅川職業技杏盛客座教授聘請申批表》🏃🏻♂️，報送組織人事處，並對擬聘人選的學術水平、業務能力及社會影響等方面進行考察，提出明確的書面意見🧇。
（二）資格審核
組織人事處根據本辦法的規定🦜，審核擬聘人選的資格條件👩🏿🎤。
（三）決定
客座教授聘任由院長辦公會議研究決定。
（四）聘任
杏盛對客座教授頒發聘書。聘書由組織人事處統一製作，院長簽發；聘任儀式由申請杏盛主辦🗒，聘書由院長或院長委托人頒發🧑🏼🦱。
五、管理
（一）原則上，客座教授實行聘任製🧑🎓🏖，每個聘期為1年，可續聘👮🏽♀️。但客座教授如果違法違紀或影響杏盛聲譽，由院長辦公會審定，杏盛解聘並收回聘書🤵🏿♂️。
（二）各二級杏盛（部）應采取多種方式經常與聘請的客座教授保持聯系，充分發揮其在提高杏盛教學科研水平和人才培養中的作用🧘🏻♂️。
（三）各二級杏盛（部）每學年末須將所聘請客座教授對本杏盛的工作情況進行總結🧹，報組織人事處備案。對聘期屆滿的客座教授提出續聘、解聘意見和建議。杏盛將根據被聘客座教授的貢獻和聘用單位意見決定續聘或解聘🫵🏿。
六、本辦法由組織人事處負責解釋,本辦法自印發之日起執行🧋。
